{"id":362,"date":"2020-03-29T20:10:41","date_gmt":"2020-03-29T20:10:41","guid":{"rendered":"http:\/\/armaria.info\/?page_id=362"},"modified":"2020-08-28T12:12:32","modified_gmt":"2020-08-28T12:12:32","slug":"o-wychowaniu-korporacyjnym","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/armaria.info\/?page_id=362","title":{"rendered":"O WYCHOWANIU KORPORACYJNYM"},"content":{"rendered":"

\"\"Antoni Weytko <\/span><\/strong>(1895-1962)
\n<\/span><\/span>filister K!Arkonia<\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Ide\u0105 przewodni\u0105 Programu wychowania korporacyjnego, kt\u00f3ry, zaznaczy\u0107 to trzeba – jest pierwsz\u0105 pr\u00f3b\u0105 zebrania w jedn\u0105 ca\u0142o\u015b\u0107 rozrzuconych dotychczas wskaz\u00f3wek, zaczerpni\u0119tych z obfitych do\u015bwiadcze\u0144 korporacji starszych na obczy\u017anie i kilkuletniej pracy Zwi\u0105zku w kraju jest:<\/span>
\n1)\u00a0\u00a0 \u00a0Prowadzenie go pod k\u0105tem ideologii korporacyjnej;<\/span>
\n2)\u00a0\u00a0 \u00a0Specjalne uwzgl\u0119dnienie zagadnie\u0144, zwi\u0105zanych z kultur\u0105 polsk\u0105;<\/span>
\n3)\u00a0\u00a0 \u00a0Oparcie wychowania na specjalnych metodach samokszta\u0142ceniowych.<\/span><\/p>\n

T\u0142o powy\u017csze wskazuje wyra\u017anie, \u017ce wychowanie ma by\u0107 prowadzone w duchu \u015bci\u015ble narodowym i czynnym, uwzgl\u0119dnia przede wszystkim te praktyczne zagadnienia, kt\u00f3re ka\u017cdy korporant w swej przysz\u0142ej pracy obywatelskiej spotka, na koniec podkre\u015bla dobitnie g\u0142\u00f3wne metody i \u015brodki wychowawcze, jakimi rozporz\u0105dza korporacja, a kt\u00f3re tak bardzo r\u00f3\u017cni\u0105 jej system wychowawczy od\u00a0 ka\u017cdego innego. S\u0105 to:<\/span><\/p>\n

1.\u00a0\u00a0 \u00a0Grunt \u015bcis\u0142ej wsp\u00f3\u0142pracy kole\u017ce\u0144skiej, opartej na wzajemnym zaufaniu i z\u017cyciu si\u0119 serdecznym starszych koleg\u00f3w z m\u0142odszymi; osi\u0105ga si\u0119 to przez wsp\u00f3lno\u015b\u0107 idei i zainteresowa\u0144 oraz staranny dob\u00f3r koleg\u00f3w. Wynika st\u0105d konieczno\u015b\u0107 ograniczenia ilo\u015bci cz\u0142onk\u00f3w jednej korporacji oraz posiadania w\u0142asnego lokalu kwatery.<\/span><\/p>\n

2.\u00a0\u00a0 \u00a0Wzajemna kontrola post\u0119powania, pracy spo\u0142ecznej i studi\u00f3w, osi\u0105gana przez instytucje zaskar\u017cania si\u0119, ca\u0142okszta\u0142ty i s\u0105dy korporacyjne, dbaj\u0105ce o wyrobienie poczucia honoru, przywi\u0105zanie do stowarzyszenia oraz zaszczepienie dyscypliny spo\u0142ecznej, spr\u0119\u017cysto\u015bci czynu, \u015bcis\u0142o\u015bci, solidarno\u015bci, punktualno\u015bci w og\u00f3le odpowiedzialno\u015bci spo\u0142ecznej.<\/span><\/p>\n

3.\u00a0\u00a0 \u00a0Okres kandydowania, kiedy nowoprzyj\u0119ci koledzy mog\u0105 by\u0107 poznani dok\u0142adnie, s\u0105 w stanie zapozna\u0107 si\u0119 z zasadami organizacji stowarzyszenia i wykaza\u0107, czy si\u0119 nadaj\u0105 do roli kierowniczej, jaka przypada cz\u0142onkom ko\u0142a –\u00a0przez co zachowana jest ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 metod pracy i tradycji.<\/span><\/p>\n

4.\u00a0\u00a0 \u00a0Zasada obowi\u0105zuj\u0105cej daniny pracy i czasu, kt\u00f3ry powinien by\u0107 po\u015bwi\u0119cony dla stowarzyszenia w imi\u0119 spe\u0142nienia na\u0142o\u017conych przez nie obowi\u0105zk\u00f3w honorowych i przymusowych. \u017badnemu z cz\u0142onk\u00f3w nie wolno uchyla\u0107 si\u0119 od us\u0142ug dla dobra og\u00f3lnego.<\/span><\/p>\n

5.\u00a0\u00a0 \u00a0Organizacja samej korporacji –\u00a0na zasadach idealnego wzoru gminy samorz\u0105dowej, rz\u0105dzonej w ten spos\u00f3b, \u017ce mniejszo\u015b\u0107 podporz\u0105dkowuje si\u0119 zawsze uchwa\u0142om wi\u0119kszo\u015bci, zdobywaj\u0105c wyrobienie parlamentarne i spo\u0142eczne.<\/span><\/p>\n

6.\u00a0\u00a0 \u00a0Wsp\u00f3\u0142praca \u017cywa ze starszym pokoleniem, to jest z filistrami, daj\u0105ca istotn\u0105 ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 tradycji i do\u015bwiadczenia, zebranego przez szereg pokole\u0144 oraz wzajemna pomoc i oparcie w \u017cyciu i urzeczywistnieniu swych d\u0105\u017ce\u0144 w imi\u0119 wysuwania tych ludzi, kt\u00f3rzy rzeczywi\u015bcie na to za\u0142uguj\u0105.<\/span>
\nDawne metody, podyktowane przez do\u015bwiadczenie wielu lat pracy Polonii, Arkonii i Weletii tworz\u0105 to cenne narz\u0119dzie, kt\u00f3re oddaje nieocenione us\u0142ugi przy umiej\u0119tnym zastosowaniu. Ale pogram wychowania idzie dalej, wysuwaj\u0105c bli\u017csze praktyczne wskaz\u00f3wki, jak nale\u017cy post\u0119powa\u0107. Nie daje to zn\u00f3w rzeczy nowych, raczej konsekwentne rozwini\u0119cie poprzednich wytycznych, chocia\u017c przyzna\u0107 trzeba, \u017ce przyj\u0119cie w ca\u0142ej pe\u0142ni zalece\u0144 programu da\u0107 mo\u017ce i owocne wyniki. Nale\u017cy przyj\u0105\u0107, \u017ce:<\/span><\/p>\n

1)\u00a0 Praca wychowawcza trwa przez ca\u0142y czas pobytu w korporacji- jednak prowadzona jest cetusami; ka\u017cdy cetus winien przej\u015b\u0107 samodzielnie ca\u0142\u0105 drog\u0119 wychowawcz\u0105, wskazan\u0105 przez program, nie przestaj\u0105c pracowa\u0107 pod kierunkiem swojego Oldermana przez ca\u0142y czas pobytu swego w korporacji.<\/span><\/p>\n

2)\u00a0 Zale\u017cnie od semestru pobytu w korporacji ka\u017cdy z jej cz\u0142onk\u00f3w ma inne obowi\u0105zki pod tym wzgl\u0119dem; dla zespo\u0142\u00f3w, posiadaj\u0105cych jednakowe semestry czynno\u015bci wychowawcze powtarzaj\u0105 si\u0119 okresowo; nawet praca wydzia\u0142u naukowego powtarza\u0107 si\u0119 winna w formie cykli dwuletnich, uwzgl\u0119dniaj\u0105cych jednakow\u0105 zawarto\u015b\u0107 procentow\u0105 temat\u00f3w naukowych.<\/span><\/p>\n

3)\u00a0 Konieczne jest jednolite pokierowanie wychowaniem korporacji przez specjalnie powo\u0142ane do tego cia\u0142o, najlepiej wydzia\u0142 wychowawczy z oldermanem na czele; wydzia\u0142 ten, sk\u0142adaj\u0105cy si\u0119 z urz\u0119dnik\u00f3w, kt\u00f3rzy bior\u0105 bezpo\u015bredni udzia\u0142 w pracy wychowawczej- spojrze\u0107 winien na wszystkie instytucje korporacji z punktu widzenia celowo\u015bci ich pracy w kierunku wychowawczym, daj\u0105c odpowiednie dyrektywy i dbaj\u0105c o to, aby program by\u0142 w ca\u0142ej pe\u0142ni wykonany. Do wydzia\u0142u nale\u017ca\u0142oby r\u00f3wnie\u017c uzgadnianie pracy kierowniczej wszystkich poprzednich alderman\u00f3w oraz dzielenie si\u0119 spostrze\u017ceniami ze swej dzia\u0142alno\u015bci z innymi korporacjami, jak to zaznaczono wy\u017cej.<\/span><\/p>\n

Celowym b\u0119dzie podkre\u015blenie tych moment\u00f3w, na kt\u00f3re nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 specjaln\u0105 uwag\u0119.<\/span><\/p>\n

W dalszej swej ewolucji ustr\u00f3j korporacyjny b\u0119dzie musia\u0142 si\u0119 liczy\u0107 z konieczno\u015bci\u0105 dostosowania si\u0119 bli\u017cszego do tych zada\u0144, kt\u00f3re sobie postawi\u0142. S\u0142usznym wi\u0119c by\u0142oby ustalenie ju\u017c teraz tych dr\u00f3g, kt\u00f3re mog\u0105 do udoskonalenia wewn\u0119trznej pracy wychowawczej doprowadzi\u0107.<\/span><\/p>\n

Poniewa\u017c tylko z dobrych ludzi mog\u0105 by\u0107 dobrzy Polacy – przeto idea\u0142em wychowawczym polskiej korporacji studenckiej winno by\u0107 wychowanie dobrych ludzi o wielkich charakterach, niezmordowanej pracy i niez\u0142omnej woli, z poczuciem obowi\u0105zk\u00f3w od najszczytniejszych do najpowszedniejszych, pe\u0142nych m\u0119stwa i odwagi cywilnej, ale zarazem karnych i pos\u0142usznych prawu, stosuj\u0105cych wyznawane zasady etyczne przede wszystkim do siebie, we w\u0142asnym \u017cyciu codziennym (Projekt ustroju polskich korporacji studenckich 1916 r.).<\/span><\/p>\n

Nale\u017cy wi\u0119c rozpocz\u0105\u0107 od pracy nad wyzbyciem si\u0119 kardynalnych wad narodowych, doskonal\u0105c w ten spos\u00f3b typ przysz\u0142ego obywatela. Do wad tych nale\u017c\u0105 przede wszystkim:<\/span><\/p>\n

a)\u00a0\u00a0 \u00a0Brak skrupulatno\u015bci w wykonywaniu powszednich obowi\u0105zk\u00f3w i poczucia odpowiedzialno\u015bci za sw\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107, co powoduje ma\u0142\u0105 karno\u015b\u0107 spo\u0142eczn\u0105. Wyrobi\u0107 j\u0105 mo\u017cna przez wzmocnienie dyscypliny korporacyjnej, wzorowanej na wojskowej, drog\u0105 ustalenia wi\u0119kszej w\u0142adzy urz\u0119dnik\u00f3w oraz ich starsze\u0144stwa, wprowadzenie odpraw itp;<\/span><\/p>\n

b)\u00a0\u00a0 \u00a0Bezp\u0142odne gadulstwo w sprawach cz\u0119sto b\u0142ahych, poch\u0142aniaj\u0105cych niepotrzebnie czas i energi\u0119; nale\u017ca\u0142oby upro\u015bci\u0107 regulaminy obrad, nadaj\u0105c wi\u0119ksze prawa przewodnicz\u0105cemu; podzieli\u0107 posiedzenia k\u00f3\u0142 na \u015bci\u015ble dyskusyjne, administracyjne i s\u0105dowe z tym, \u017ce pierwsze z nich b\u0119d\u0105 mia\u0142y za zadanie rzeczowe dyskutowanie nad kwestiami ideowo- wychowawczymi, drugie kr\u00f3tkie za\u0142atwianie spraw bie\u017c\u0105cych na podstawie przedstawionych przez wydzia\u0142y ko\u0142a wniosk\u00f3w i referat\u00f3w, trzecie na koniec, urabianie wzajemne charakteru w spos\u00f3b g\u0142\u0119boki i przyjacielski. Wprowadzenie tych zmian wnios\u0142oby wi\u0119ksz\u0105 t\u0119\u017cyzn\u0119 w ustr\u00f3j wewn\u0119trzny korporacji odpowiednio do w\u0142a\u015bciwo\u015bci naszej psychologii narodowej, kt\u00f3ra wymaga impuls\u00f3w zewn\u0119trznych i oparcia si\u0119 o pewne nakazy z g\u00f3ry. Przecie\u017c i obecnie prowadzenie ka\u017cdej wi\u0119kszej pracy, przedsi\u0119branej przez korporacje, wysuwa potrzeb\u0119 wybierania specjalnych “komisarzy”, obdarzonych wi\u0119kszymi pe\u0142nomocnictwami. Wydaje mi si\u0119, \u017ce w ten spos\u00f3b da\u0142oby si\u0119 uzyska\u0107 zar\u00f3wno wi\u0119ksz\u0105 ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 pracy, jak i mniejsz\u0105 formalistyk\u0119 w “urz\u0119dowaniu”, kt\u00f3re to wady daj\u0105 si\u0119 chyba wszystkim naszym korporacjom we znaki, b\u0119d\u0105c odbiciem chor\u00f3b starszego spo\u0142ecze\u0144stwa. \u015awiadome przygotowanie zast\u0119p\u00f3w czynnych filistr\u00f3w jest nast\u0119pn\u0105 i pal\u0105c\u0105 konieczno\u015bci\u0105. Je\u017celi cz\u0119\u015b\u0107 czynna korporacji gromadzi energi\u0119 potencjaln\u0105 dla przysz\u0142ej pracy spo\u0142ecznej obywateli- korporant\u00f3w, bierno\u015b\u0107 obecnego filisteriatu jest niekonsekwentnym trwonieniem tej energii, a nawet zaprzeczeniem aktywno\u015bci ideologii korporacyjnej.<\/span><\/p>\n

Na koniec zaniedban\u0105 dziedzin\u0105 jest wychowanie fizyczne, kt\u00f3re sta\u0142o si\u0119 podstaw\u0105 szlachetnego wsp\u00f3\u0142zawodnictwa nie tylko stowarzysze\u0144, ale ca\u0142ych szk\u00f3\u0142 i narod\u00f3w na Zachodzie i w Ameryce. Tej ambicji, niestety, korporacje dotychczas nie posiadaj\u0105, bo przecie\u017c samej szermierki, kt\u00f3ra znajduje si\u0119 zreszt\u0105 w stadium wcale nie doskona\u0142ym oraz przyzna\u0107 te\u017c trzeba, jedynie teoretycznych i og\u00f3lnych uchwa\u0142 zjazd\u00f3w, nie mo\u017cna uwa\u017ca\u0107 za dostateczne, chocia\u017c jasne jest, \u017ce bez wychowania fizycznego najlepsze nawet wyniki nie b\u0119d\u0105 zupe\u0142ne. Ma ono znaczenie nie tylko dla podniesienia sprawno\u015bci fizycznej: daje bowiem r\u00f3wnie\u017c poczucie zdrowej rado\u015bci \u017cycia, przyt\u0142umionej d\u0142ugoletni\u0105 niewol\u0105 naszego narodu. Wskrzeszenie tej rado\u015bci przez zawody, wycieczki, obozowanie, sta\u0107 si\u0119 winno natychmiastow\u0105 trosk\u0105 wychowawc\u00f3w korporacyjnych.<\/span><\/p>\n

Opublikowano w:
\n– “Rocznik Korporacyjny 1828-1928”, Warszawa 1928 (wyd. I),<\/strong><\/span>
\n– “Rocznik Korporacyjny 1828-1928” (wyd. II, skr\u00f3cone i poprawione), red. L. Ter-Oganjan, Stowarzyszenie Filistr\u00f3w Polskich Korporacji Akademickich w Warszawie, Warszawa 1995<\/span>
\ndigitalizacja: com. Piotr (K!Polonia)<\/em><\/span>
\n<\/strong><\/span><\/p>\n

Antoni Weytko herbu Rogala\u00a0(1895-1962),\u00a0<\/span>s. W\u0142adys\u0142awa. Ucze\u0144 Gimnazjum w Wilnie, student i absolwent Wydzia\u0142u In\u017cynieryjnego Politechniki Ryskiej (1914-1916), przyj\u0119ty do Arkonii 1914 r. Po I wojnie \u015bwiatowej student i absolwent Politechniki Warszawskiej (1928). Porucznik I Korpusu Wschodniego (1917-18) odznaczony Srebrnym Krzy\u017cem Virtuti Militari. Podpu\u0142kownik Wojska Polskiego. Kierowa\u0142 pracami przy budowie mostu w Garwolinie. Po II wojnie \u015bwiatowej pozosta\u0142 na emigracji w Wielkiej Brytanii, a nast\u0119pnie w Republice Po\u0142udniowej Afryki. Zmar\u0142 i zosta\u0142 pochowany w Pretorii w RPA.<\/span><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Antoni Weytko (1895-1962) filister K!Arkonia           Ide\u0105 przewodni\u0105 Programu wychowania korporacyjnego, kt\u00f3ry, zaznaczy\u0107 to trzeba – jest pierwsz\u0105 pr\u00f3b\u0105 zebrania w jedn\u0105 ca\u0142o\u015b\u0107 rozrzuconych dotychczas wskaz\u00f3wek, zaczerpni\u0119tych z obfitych do\u015bwiadcze\u0144 korporacji starszych na obczy\u017anie i kilkuletniej pracy Zwi\u0105zku w kraju jest: 1)\u00a0\u00a0 \u00a0Prowadzenie go pod k\u0105tem ideologii korporacyjnej; 2)\u00a0\u00a0 \u00a0Specjalne uwzgl\u0119dnienie … Continue reading O WYCHOWANIU KORPORACYJNYM<\/span> →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":355,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-362","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nO WYCHOWANIU KORPORACYJNYM - ARMARIA<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/armaria.info\/?page_id=362\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"O WYCHOWANIU KORPORACYJNYM - ARMARIA\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Antoni Weytko (1895-1962) filister K!Arkonia           Ide\u0105 przewodni\u0105 Programu wychowania korporacyjnego, kt\u00f3ry, zaznaczy\u0107 to trzeba – jest pierwsz\u0105 pr\u00f3b\u0105 zebrania w jedn\u0105 ca\u0142o\u015b\u0107 rozrzuconych dotychczas wskaz\u00f3wek, zaczerpni\u0119tych z obfitych do\u015bwiadcze\u0144 korporacji starszych na obczy\u017anie i kilkuletniej pracy Zwi\u0105zku w kraju jest: 1)\u00a0\u00a0 \u00a0Prowadzenie go pod k\u0105tem ideologii korporacyjnej; 2)\u00a0\u00a0 \u00a0Specjalne uwzgl\u0119dnienie … Continue reading O WYCHOWANIU KORPORACYJNYM →\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/armaria.info\/?page_id=362\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"ARMARIA\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-08-28T12:12:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/armaria.info\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/wejtko.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\/\/armaria.info\/?page_id=362\",\"url\":\"http:\/\/armaria.info\/?page_id=362\",\"name\":\"O WYCHOWANIU KORPORACYJNYM - ARMARIA\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\/\/armaria.info\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"http:\/\/armaria.info\/?page_id=362#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\/\/armaria.info\/?page_id=362#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\/\/armaria.info\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/wejtko.jpg\",\"datePublished\":\"2020-03-29T20:10:41+00:00\",\"dateModified\":\"2020-08-28T12:12:32+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\/\/armaria.info\/?page_id=362#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\/\/armaria.info\/?page_id=362\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"http:\/\/armaria.info\/?page_id=362#primaryimage\",\"url\":\"http:\/\/armaria.info\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/wejtko.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\/\/armaria.info\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/wejtko.jpg\",\"width\":180,\"height\":280},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\/\/armaria.info\/?page_id=362#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"http:\/\/armaria.info\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"ARTYKU\u0141Y\",\"item\":\"http:\/\/armaria.info\/?page_id=355\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"O WYCHOWANIU KORPORACYJNYM\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\/\/armaria.info\/#website\",\"url\":\"http:\/\/armaria.info\/\",\"name\":\"ARMARIA\",\"description\":\"SZTUKA HERALDYKA MONARCHIA ETYKIETA SZLACHTA CEREMONIA\u0141 (con. MMXVIII)\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\/\/armaria.info\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"O WYCHOWANIU KORPORACYJNYM - ARMARIA","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/armaria.info\/?page_id=362","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"O WYCHOWANIU KORPORACYJNYM - ARMARIA","og_description":"Antoni Weytko (1895-1962) filister K!Arkonia           Ide\u0105 przewodni\u0105 Programu wychowania korporacyjnego, kt\u00f3ry, zaznaczy\u0107 to trzeba – jest pierwsz\u0105 pr\u00f3b\u0105 zebrania w jedn\u0105 ca\u0142o\u015b\u0107 rozrzuconych dotychczas wskaz\u00f3wek, zaczerpni\u0119tych z obfitych do\u015bwiadcze\u0144 korporacji starszych na obczy\u017anie i kilkuletniej pracy Zwi\u0105zku w kraju jest: 1)\u00a0\u00a0 \u00a0Prowadzenie go pod k\u0105tem ideologii korporacyjnej; 2)\u00a0\u00a0 \u00a0Specjalne uwzgl\u0119dnienie … Continue reading O WYCHOWANIU KORPORACYJNYM →","og_url":"http:\/\/armaria.info\/?page_id=362","og_site_name":"ARMARIA","article_modified_time":"2020-08-28T12:12:32+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/armaria.info\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/wejtko.jpg","type":"","width":"","height":""}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/armaria.info\/?page_id=362","url":"http:\/\/armaria.info\/?page_id=362","name":"O WYCHOWANIU KORPORACYJNYM - ARMARIA","isPartOf":{"@id":"http:\/\/armaria.info\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"http:\/\/armaria.info\/?page_id=362#primaryimage"},"image":{"@id":"http:\/\/armaria.info\/?page_id=362#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/armaria.info\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/wejtko.jpg","datePublished":"2020-03-29T20:10:41+00:00","dateModified":"2020-08-28T12:12:32+00:00","breadcrumb":{"@id":"http:\/\/armaria.info\/?page_id=362#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/armaria.info\/?page_id=362"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"http:\/\/armaria.info\/?page_id=362#primaryimage","url":"http:\/\/armaria.info\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/wejtko.jpg","contentUrl":"http:\/\/armaria.info\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/wejtko.jpg","width":180,"height":280},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/armaria.info\/?page_id=362#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"http:\/\/armaria.info\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"ARTYKU\u0141Y","item":"http:\/\/armaria.info\/?page_id=355"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"O WYCHOWANIU KORPORACYJNYM"}]},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/armaria.info\/#website","url":"http:\/\/armaria.info\/","name":"ARMARIA","description":"SZTUKA HERALDYKA MONARCHIA ETYKIETA SZLACHTA CEREMONIA\u0141 (con. MMXVIII)","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/armaria.info\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/armaria.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/362","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/armaria.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/armaria.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/armaria.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/armaria.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=362"}],"version-history":[{"count":5,"href":"http:\/\/armaria.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/362\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":898,"href":"http:\/\/armaria.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/362\/revisions\/898"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/armaria.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/355"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/armaria.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=362"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}